Menemukan "Misteri" Diri Kita

Suatu malam, seorang tetangga bertamu ke rumah saya.  Tetangga saya ini terhitung sesepuh di komplek saya tinggal. Kedatangannya  memiliki maksud untuk meminta dan memohon saya agar mau menjadi ketua RT. Dia pun mengungkapkan beberapa alasan mengapa ia meminta saya menjadi ketua RT. 

Alih-alih mencoba menyangkal dan mendebat alasan-alasan yang disampaikan, saya memilih menyimak, sambil mengeksplorasi apa yang tetangga saya lihat dari diri saya.  Saya juga memanfaatkan momentum ini sebagai proses mengevaluasi dan menemukan "misteri" potensi diri saya yang mungkin selama ini belum terungkap.

Menjadi Ketua RT, "keren tidaknya" sebutan sebagai "Pak RT", iming-iming kekuasaan di level mendasar struktur sosial kelas komplek, benar-benar bukan menjadi fokus saya. Saya memilih menikmati apresiasi, perhatian, dan energi kepercayaan yang diberikan kepada saya, yang mendasarinya menyimpulkan saya layak menjadi ketua RT.  Disinilah, saya merasa terbantu. 

Kehadiran orang lain yang memberikan pandangan dan feedback tentang keberadaan kita memiliki banyak manfaat. Di satu sisi, ini menunjukkan masih ada orang yang "peduli" dan "perhatian" kepada kita. Di sisi lain, jika kita memperlakukan segala feedback tersebut secara tepat, akan membantu kita menemukan hal-hal yang selama ini mungin belum terungkap di dalam diri kita.  

Kita harus percaya, masih banyak potensi diri kita yang belum terungkap dan bisa dikembangkan. Sehingga, sangat tidak tepat, jika kita berpikir kita sudah "mentok" dan tidak bisa berkembang lagi. Berapapun usia kita saat ini. 

Untuk bisa terus berkembang, kita memerlukan orang lain untuk memberikan masukan, opini, saran, kritik, feedback, dan evaluasinya atas diri kita. Memang, tidak mudah merespon pandangan orang lain, apalagi jika hal tersebut tidak mengenakkan kita. Namun, meremehkan dan tidak menggubrisnya sama sekali juga bukan cara yang tepat. 

Mari kita coba melihat segala macam feedback tersebut dengan cara yang berbeda; "Orang ini mungkin sedang membantu saya melihat sisi diri saya yang selama ini tidak/kurang saya perhatikan ataupun sadari, maka saya akan mendengarkannya". 

Dalam kasus apa yang saya alami, saya akan berpikir;  "Meskipun tidak pernah terlintas sekalipun, mungkin saya memang punya bakat menjadi Pak RT, mengapa tidak mencobanya kan?". #gusrowi.

Membantu Orang dengan Meragukannya, Caranya?

Semua dari kita pasti pernah mengalami situasi dimana ada orang-orang yang meragukan "kemampuan" kita. Sebaliknya, kita juga pernah mengalami berada di dalam posisi sebagai orang yang "meragukan" kemampuan orang lain.

Bagaimana perilaku dan sikap yang biasa anda tampilkan ketika "diragukan" oleh orang? Apakah anda akan merespon secara terbuka, dan berusaha menunjukkan bahwa keraguan tersebut tidak benar adanya? Ataukah anda lebih memilih "diam dan sabar", tidak menggubrisnya, dan memilih terus berusaha yang terbaik? 

Bagi sebagian orang, perasaan diragukan bisa berdampak sangat negatif, menyulut emosi, memunculkan sikap-sikap "defensif", dan memancing sikap ingin secepat mungkin menunjukkan bahwa segala keraguan yang ada tidaklah tepat. Tentunya, sikap-sikap demikian bisa tersirat dari cara-cara orang tersebut berkomunikasi, berinteraksi dan menyampaikan tuntutan dan kepentingannya kepada kita. 

Saya kira sangat manusiawi jika kita merasakan ketidaknyamanan yang luar biasa ketika ada orang yang "meragukan" kemampuan kita. Ini sangat dimaklumi, karena ketika kita diragukan, kebutuhan dasar "harga diri" kita, memang sedang mengalami gangguan. Kebutuhan untuk dihargai, dihormati, diapresiasi atas (sebaik dan seburuk) apapun kemampuan yang kita miliki. 

Jadi, jika memang "diragukan" itu lebih banyak mendatangkan "ketidaknyamanan", maka kita bisa berpikir berulang-ulang jika kita ingin "meragukan" orang lain. Memang, "meragukan" orang adalah sah-sah saja, dan hak kita semua. 

Namun, bagaimana kita mengolah keraguan kita, sehingga tidak menimbulkan dampak negatif terhadap orang tersebut, sangat jauh lebih penting. Bisa jadi, kita justru akan membantu orang tersebut untuk bisa maju dan mencapi level tertinggi kemampuannya. 

Disinilah kita selalu diingatkan oleh filosofi jawa: "ojo dumeh" dan "ojo dupeh". Selamat berakhir pekan semua!.#gusrowi.

Bermanfaat buat orang lain, Yakin?

Apa yang membuat hidup anda bermanfaat? Pertanyaan yang ternyata tidak mudah untuk dijawab oleh banyak orang. Berbagai kekhawatiran karena merasa belum berbuat banyak buat orang lain, atau tidak adanya keyakinan diri telah melakukan sesuatu untuk orang lain seringkali muncul menjadi alasan.

Bagi saya, pertanyaan tersebut memang sangat dalam artinya. Dan siapapun yang menanyakan hal tersebut pada dirinya sendiri, akan membantunya untuk merefleksikan  apa yang dilakukan dan di lalui dalam kehidupan sehari hari. Apakah dalam menjalani rutinitas selalu ada unsur kemanfaatan buat orang lain? Bahwa, manusia yang baik itu yang bermanfaat buat orang lain itu iya, tapi, bagaimana menghadirkan manfaat buat orang lain itu tantangan yang tidak mudah.

Adalah sangat subyektif untuk mengatakan bahwa kita merasa telah bermanfaat buat orang lain. Apalagi jika tidak ada dampak apapun yang bisa dirasakan oleh orang-orang di sekitar kita.

Untuk bisa bermanfaat buat orang, yang mungkin paling kita butuhkan saat ini adalah bagaimana kita secara otentik memahami apa yang menjadi keinginan dan kebutuhan kita. Pada saat yang sama, kita juga memerlukan kepekaan kuat dalam membaca dan memahami kebutuhan dan kepentingan orang-orang di sekitar kita. 

Pada tahap awal, besar kecilnya manfaat itu sendiri tidaklah menjadi fokus, yang lebih penting adalah bagaimana kita bisa benar-benar melakukan sesuatu yang  secara tepat sasaran dan dampaknya benar-benar ada. Untuk itu semua, memulainya adalah tantangan terbesar kita. Dan kita tidak akan pernah tahu ada atau tidaknya manfaat keberadaan kita sebelum kita benar-benar memulainya. #gusrowi

Komunikasi....Ringan Nan Sulit

Seringkali, setiap muncul permasalahan diantara dua orang atau lebih, "komunikasi" tidak saja sebagai kunci untuk menemukan akar permasalahan, tetapi ia juga bisa menjadi biang masalah dan sekaligus solusinya. 

Komunikasi, bagi sebagian orang bukan perkara sederhana. Meskipun merasa tahu kunci masalah dan solusinya adalah komunikasi, banyak yang kemudian dibingungkan dengan  detail yang harus dilewati dan dijalani ketika harus mempraktekkan keterampilan berkomunikasi. Jangankan komunikasi langsung jarak jauh menggunakan telpon ataupun tulisan,  sudah saling bertatap muka saja, masih banyak kesalahpahaman yang terjadi.

Ketika dua orang yang berkonflik sudah mau mulai berkomunikasi, sejatinya merupakan langkah yang sangat penting. Hal ini menunjukkan keduanya mulai membuka diri untuk bekerjasama dalam menyelesaikan masalah. Sebaliknya, jika kran komunikasi ditutup, jangan harap masalah bisa selesai dengan sendirinya. 

Setelah komunikasi dimulai, tantangan berikutnya adalah, menjalankan pola komunikasi yang konstruktif dan dialogis. Sangat tidak mudah tentunya. Karena yang sering kita temukan adalah gaya berkomunikasi yang cenderung intimidatif; dan sangat mementingkan capaian kepentingan pribadi (ego-sentris). Saling memahami persepsi masing-masing pihak sulit menjadi fokus, dan lebih sibuk meyakinkan yang lain untuk mencari pembenaran pandangan sendiri.

Komunikasi yang baik idealnya mengedepankan pentingnya "mendengar". Tidak sekedar mendengarkan secara aktif, tetapi juga mendengarkan untuk memahami apa yang menjadi kepentingan masing-masing. Tentu saja, model-model mendengarkan untuk sekedar mencari titik lemah yang lain, dan menyerang balik bukanlah jenis komunikasi yang bisa mendukung tercapainya penyelesaian masalah. 

Itulah komunikasi. Sesuatu yang mutlak kita butuhkan tiap saat, yang memerlukan latihan dan pembelajaran yang tidak ada kata akhirnya. Sesuatu yang enteng diucapkan, namun berat dilakukan.#gusrowi

Ambisi yang "Ambisius"

Memiliki ambisi tentulah natural. Ambisi untuk berprestasi; ambisi untuk menjalin afiliasi dengan sebanyak mungkin orang; ataupun ambisi untuk memimpin dan berkuasa. Namun, ketika ambisi bertransformasi menjadi "ambisius", konotasi yang sering kita dengar adalah negatif. 

Apa yang salah dari sikap ataupun perilaku "ambisius"? Apakah itu tidak menunjukkan keseriusan, komitmen dan betapa pentingnya sesuatu yang sedang diperjuangkan? 

Atau jangan-jangan munculnya pandangan negatif terhadap sikap "ambisius" seseorang lebih disebabkan ke-tidak-biasaan kita melihat upaya-upaya mengejar sesuatu dengan cara yang terang-terangan dan terbuka. Karena selama ini, mungkin kita sangat dibiasakan dengan pola-pola "senyap" ketika ingin meng-gol-kan keinginan atau ambisi kita. Berapa banyak orang-orang di sekitar kita yang "terbuka" dengan ambisi hidup mereka? Saya yakin tidak banyak. 

Bagi saya, memiliki tujuan atau target yang "ambisius" sangatlah diperlukan. Setidaknya, hal tersebut akan memotivasi dan memberikan dorongan energi di dalam diri kita. Persoalannya, bagaimana cara yang seharusnya kita tempuh untuk mengekspresikan keinginan "ambisius" kita agar tidak dimaknai negatif? 

Sikap ambisius harus menggunakan pendekatan yang elegan, dan "fair". Jika "ambisius" disisipi dengan arogansi dan menghalalkan segala cara, disitulah banyak orang akan berpikiran negatif tentang ambisi kita, dan cenderung tidak akan mendukung kita.

Semoga kita tidak pernah kehabisan motivasi untuk berambisi. Ambisi yang "ambisius", dilakukan secara alami, dari hati dan manusiawi akan menjadi faktor penting dalam mempengaruhi semesta untuk mendukungnya terwujud. #gusrowi.

Mengapa Kita “Harus” Bekerjasama?

Rasanya, tidak pernah ada yang menyangkal manfaat memiliki “kemampuan bekerjasama” (Teamwork Skill).  Sebuah kemampuan yang banyak dibutuhkan di dalam menjalani hidup sehari-hari. Namun, meski kemampuan ini bisa dilatih dan dibentuk,  masih banyak orang yang mengalami kesulitan menguasai dan melakukannya.  Mengapa?

Orang tidak mau bekerjasama karena merasa tidak memiliki kepentingan yang sama; Tidak memiliki ‘rasa percaya’ (trust) yang cukup kepada orang lain; Tidak merasakan adanya manfaat untuk ‘berbagi’ kebahagiaan dan kemenangan bersama orang lain;  dan tidak memiliki pengalaman yang cukup tentang “dua kepala” akan lebih baik dibanding “satu kepala” ketika menghadapi dan menyeselesaikan masalah.

Padahal, dengan bekerjasama,  kita memiliki kemungkinan yang lebih baik untuk mencapai kesuksesan; berinvestasi membangun dan membina hubungan baik dengan orang lain; dan menunjukkan diri kita sebagai mahluk sosial yang tidak bisa hidup tanpa bantuan dan dukungan orang lain;

Bekerjasama juga membuka munculnya peluang-peluang yang tidak “terencana” yang bisa mempererat hubungan baik dengan orang lain; dan sekaligus mengasah pikiran dan keterampilan untuk ‘lihai’ dan ‘canggih’ berpikir tentang kepentingan “kita”, dan bukan semata-mata mengedepankan kepentingan “saya”.

Jadi, bekerjasama adalah tentang “Kita”, dan bukan tentang “Saya”. Jika ketika merayakan kemenangan bersama, kita masih berpikir “Jika tidak ada saya”, atau “Jika bukan karena saya”, nampaknya kita perlu “merubah cara kita bekerjasama” (Transforming the way we collaborate). Tidak saja mentransformasi alasan kita bekerjasama dan cara kita melakukannya, namun juga pentingnya berpikir tentang “keberlanjutan” dari kerjasama yang dilakukan. What’s Next?.   # gusrowi 

Mengapresiasi-pun Butuh Keberanian

Mengertilah orang lain, jika kamu ingin dimengerti" begitu kata Stephen Covey. Bentuk yang mirip; "hormatilah orang lain, jika kamu ingin dihormati"; "hargailah orang lain, jika kamu ingin dihargai"; dan "apresiasilah orang lain, jika kamu ingin diapresiasi". 

Walau sering kita dengar kalimat-kalimat tersebut, selalu tidak mudah mempraktekannya. Acapkali yang sering kita alami adalah "egoisme" yang mengedepankan kebutuhan untuk dihormati, dihargai atau di apresiasi oleh orang lain. 

Di sisi lain, ketika dipertanyakan apakah kita sudah cukup memberikan penghormatan, penghargaan dan apresiasi kepada orang lain, yang sering muncul seringkali perasaan dan sikap "defensif" dan "klaim" subyektif bahwa kita merasa telah melakukan hal yang tepat, tanpa kurang adanya.

Padahal, jangan-jangan ada yang masih kurang dari cara kita menghargai, menghormati dan mengapresiasi orang lain. Dari persoalan ketulusan menjalankannya, hingga soal kuantitas kita melakukannya. 

Jika kita semua begitu menikmati yang namanya dihargai, dihormati dan diapresiasi, maka untuk mendapatkannya kita juga harus membiasakan sikap-sikap menghormati, menghargai dan mengapresiasi orang lain. Untuk sukses melakukannya, kita memerlukan "ketulusan",  "keberanian" , dan "pengakuan" atas apa yang orang lain layak dapatkan. 

Disadari atau tidak, memunculkan 3 hal tersebut tidaklah mudah. Perasaan merugi, alasan harga diri, malu, rasa iri, dengki, ataupun gengsi seringkali mengganggu gairah kita untuk mengungkapkan rasa hormat dan apresiasi kepada capaian positif orang lain. Di saat itulah kita mungkin lupa, betapa hal itu juga menjadi kebutuhan mendasar diri kita, yang jika terpenuhi akan berdampak sangat positif. 

Ketika kita punya stok yang melimpah untuk secara tulus dan berani menghormati, menghargai dan mengapresiasi orang lain, saya meyakini, siapapun anda, dimanapun anda, akan membuat orang lain selalu "nyaman" dan termotivasi jika bersama anda. Berani membuktikan?. #gusrowi